Ei autioiteta maaseutua! 

Päijät-Hämeen väestö vähenee ja vanhenee. Tilastokeskuksen ennusteen mukaan tämä koskettaa erityisesti pienempiä kuntia ja kaupunkeja, mutta jo 2030 -luvulla myös Lahtea. Samalla huoltosuhteen heiketessä verotulot vähenevät. Siksi on yhtä lailla tärkeää pitää sekä SOTE-palvelut että maakunnan houkuttavuus yrityksille ja uusille asukkaille hyvässä kunnossa.

SOTE-palvelut ovat olennainen osa palveluverkkoa ja alueiden elinvoimaa. Palveluverkon karsiminen heikentää elämisen edellytyksiä ja autioittaa pahimmillaan kylän raitteja. Siksi muutosten kohdalla tulee pitää huolta siitä, että asukkaiden saamat palvelut koetaan toimivaksi ja turvallisiksi. 

Hoitoon heti! 

Sosiaali- ja terveyspalveluiden tulee olla helposti ja nopeasti saatavilla kaikille Päijät-Hämeen asukkaille iästä, äidinkielestä tai asuinpaikasta riippumatta. On tärkeää, että ajanvaraus toimii ja SOTE- sekä pelastuspalveluilla on tarvittavat resurssit käytössä. Ei päästetä palveluita jonoutumaan vaan hoidetaan keho ja mieli kuntoon viipymättä. Tämä edellyttää hyvää yhteistyötä myös yksityisten palveluntarjoajien kanssa.

Tuottavuus edellä! 

SOTE uudistus on välttämätön hallinnollinen perusta palveluiden kestävyydelle. Hoitotarpeen kasvaessa ja huoltosuhteen heiketessä itse palveluidenkin on kehityttävä. Samalla rahalla ja työllä on saatava tulevaisuudessa entistä enemmän tuloksia aikaan. SOTE -työn tuottavuuden on siten kasvettava. Tässä teknologialla ja koulutuksella on keskeinen roolinsa. Etävastaanotot ovat osoittautuneet toimivaksi tavaksi sekä parantaa palvelukokemusta että kapasiteettia. Tekoäly ja robotiikka ovat seuraavia edistysaskeleita. Uutta teknologiaa tulee omaksua nopeasti ja samalla kouluttaa henkilökuntaa sen vaatimuksiin.

Pidetään kuitenkin mielessä: Teknologia EI ratkaise kaikkia ongelmiamme eikä etävastaanotto sovellu kuin osaan hoitotarpeista. Tekniikka ei myöskään saa muodostaa estettä palvelun saamiselle.

Ammattitaito ja hyvä hoito kunniaan! 

Korona pandemia on tehnyt meille kaikille tiettäväksi SOTE henkilöstön työn vaativuuden. Samalla kuulemme alan houkuttavuuden laskusta.

Meillä ei ole varaa menettää SOTE -henkilöstöämme. Hyvinvointialueen tulee olla houkuttava työnantaja. Henkilöstöä on johdettava osaavasti ja kouluttautumiseen on tarjottava tilaisuuksia. Henkilökunta on otettava mukaan tuottavuuden kehittämiseen.